Question

【題目】國家對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理、職務(wù)消費(fèi)、社會福利保障等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬管理，限制其高薪的做法的依據(jù)是(　　)

A．對國有企業(yè)員工都實(shí)行按勞分配

B．按生產(chǎn)要素分配具有合理性

C．公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證

D．效率是公平的物質(zhì)前提

Answer 1

【答案】C

【解析】

試題分析：限制企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的依據(jù)是為了防止收入差距擴(kuò)大，這強(qiáng)調(diào)了公平的作用，C項(xiàng)符合題意。國有企業(yè)員工的工資薪金都是實(shí)行按勞分配的，也包括按生產(chǎn)要素分配所得，故A說法片面；限制高薪本身不體現(xiàn)按生產(chǎn)要素分配的合理性，B項(xiàng)排除；D項(xiàng)強(qiáng)調(diào)的是效率的作用，與題意不符，排除。