20．一場(chǎng)可怕的戰(zhàn)爭(zhēng)毫無先兆地在兩國之間爆發(fā)了．
Without any sign，a terrible warbrokeoutbetween the two nations．

分析 break out爆發(fā)，突發(fā)；

解答 答案：broke out
通過英漢對(duì)比可知，本句缺少的是謂語部分"爆發(fā)"的英語翻譯；結(jié)合句意"…在兩國之間爆發(fā)了"可知，此處描述的是過去在兩國之間爆發(fā)的一場(chǎng)可怕的戰(zhàn)爭(zhēng)，故用一般過去時(shí)；故答案為：broke out．

點(diǎn)評(píng) 做本題時(shí)，首先通過英漢對(duì)比，找到題干中缺失的部分；然后根據(jù)句意，判斷出該部分應(yīng)填的短語及其時(shí)態(tài)．

練習(xí)冊(cè)系列答案
相關(guān)習(xí)題

科目：高中英語 來源： 題型：短文改錯(cuò)

10．假定英語課上老師要求同桌之間交換修改作文，請(qǐng)你修改你同桌寫的以下作文．文中共有10處語言錯(cuò)誤，每句最多有兩處，每處錯(cuò)誤僅涉及一個(gè)單詞的增加、刪除或修改．
增加：在缺詞處加一個(gè)漏字符號(hào)（∧），并在其下面寫出該加的詞．
刪除：把多余的詞用斜線（\） 劃掉．
修改：在錯(cuò)的詞下劃一橫線，并在該詞下面寫出修改后的詞．
注意：1．每處錯(cuò)誤及其修改均僅限一詞；
2．只允許修改10處，多者（從第11處起）不計(jì)分．
On my way to home yesterday afternoon，I happened to witness a traffic accident．When an old woman was crossed the road，she was knocked down by a boy riding bike．The boy was such frightened that he stood still at the scene but didn't know what to do．I quickly went up and saw the old woman lie on the ground，crying because of pain．I stopped a taxi and told the driver that had happened．The driver drove them to the nearest hospital at once．In our relief，we were told that the old woman was not injured seriously after she was examined carefully，the boy was deep grateful for our help．

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

11．The island         we spent our Spring Festival last year lies in          is now part of Fujian．（　�。�
A．which； whereB．where； whatC．that； whatD．where； where

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科目：高中英語 來源： 題型：填空題

8．To her delight，her husband bought her a house，which wastwicethe size ofwhat she had expected，as her birthday present．（size）
讓她高興的是，她的丈夫給她買了房子作為生日禮物，房子是她期盼的兩倍大．

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科目：高中英語 來源： 題型：填空題

15．Widelyadopted bymothers-in-law in China，the attitude"no house，no marriage"has contributed a lot to the high housing price and the pressure on young men．（adopt）
中國丈母娘們廣泛采取的"沒有房子不能結(jié)婚"的態(tài)度推高了房價(jià)也增加了年輕人的壓力．

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

5．There are some customers in some small countries        foreigners will never understand．（　�。�
A．thatB．whoseC．whereD．who

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科目：高中英語 來源： 題型：閱讀理解

12．Camaraderie over Competence
The importance of liking people is the subject of an article in the Harvard Business Review，which has carried out an experiment to find out who we'd rather work with．Hardly surprisingly，the people we want most as our workmates are both：brilliant at their jobs and delightful human beings．And the people we want least are both unpleasant and useless．More interestingly，the authors found that，given the choice between working with lovable fools and competent jerks （性情古怪的人），we irresistibly choose the former．Anyway，who likes those stupid men who annoy or hurt other people？We might insist that competence matters more，but our behavior shows we stay close to the people we like and sharing information with them．
What companies should therefore do is get people to like each other more．The trick here is apparently to make sure staffs come across each other as often as possible during the day．They also should be sent on bonding courses and so on to encourage friendliness and break down displeasure．However，more outdoor-activity weekends and shared coffee machines inspire no confidence at all．
The reality is that people either like each other or they don't．You can't force it．Possibly you can make offices friendlier by tolerating a lot of chat，but there is a productivity cost to that．In my experience，the question of lovable fool against competent jerk may not be the right one．The two are interrelated：we tend not to like our workmates when they are completely hopeless．I was once quite friendly with a woman whom I later worked with．I found her to be so outstandingly bad at her job that I lost respect for her and ended up not really liking her at all．Then is there anything that companies should be doing about it？
By far the most effective strategy would be to hire people who are all pretty much the same，given that similarity is one of the main determinants of whether we like each other．I think this is a pretty good idea，but no one dares recommend this anymore without offending the diversity lobby group．There is only one acceptable view on this subject：teams of similar people are bad because they stop creativity．This may be true，though I have never seen any conclusive proof of it．
Not only do we like similar people，we like people who like us．So if companies want to promote more liking，they should encourage a culture where we are all nice to each other．The trouble is that this needs to be done with some skill．

67．According to the research，which kind of colleagues would most people tend to choose？A
A．Nice but unintelligent．
B．Creative but unattractive．
C．Competent but unfriendly．
D．Humorous but unambitious．
68．The author talks about her experience to show thatC．
A．people respect outstanding leaders
B．people tend to like optimistic workmates
C．a(chǎn) workmate's working ability is important
D．talkative workmates makes offices friendlier
69．Some people think that similar people working together mayB
A．offend each other
B．create fewer new ideas
C．talk more and work less
D．be likely to stick together
70．To encourage workmates to like each other，companies couldD．
A．a(chǎn)rrange the training course for workers to study together
B．organize team-building activities outside the office
C．encourage a diversity of opinions in workplace
D．employ staff who have a lot in common．

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科目：高中英語 來源： 題型：選擇題

5．______that Ebola virus has caused most serious deaths from EDV （Ebola virus disease），
especially in West Africa．（　�。�
A．As you seeB．It is known to all
C．As is known to allD．As is seen

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科目：高中英語 來源： 題型：填空題

6．The players have tocompete （競(jìng)爭(zhēng)） against each other for winning the gold medal．

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同步練習(xí)冊(cè)答案