Question

13．Pre-school children who spend time together take on one another's personalities，new research had found．The study reveals that environment plays a key role I shaping people's personalities．
While genetics still forms the core of the human psyche（心靈），the research finds that personality traits are"contagious"among children．
"Our finding that personality traits are"contagious"among children flies a face of common assumptions that personality is ingrained（根生蒂固的） and can't be changed，"said Dr Jennifer Neal，associate professor of psychology at Michigan State University and co-author of the study．"This is important because some personality traits can help children succeed in life，while others can hold them back．"
The researchers studied the personalities and social networks of two pre-school classed for a full school year．One of the classes was a set of three-year-olds，and one a set of four-year-olds．Children whose friends were hard-working or outgoing gradually took on these personality traits over time．But children whose peers were anxious or easily frustrated did not take on these traits．
The new study is not the first to explore the contagious effects of personality traits．
A 2015psychology study found that rudeness at work can be contagious as it travels from person to person"like a disease"．Researchers form Sweden's Lund University claimed that even petty （微不足道的） behavior，like not inviting someone to a communal event or spreading rumors，can start the cycle off．The study found that seeing a supervisor being rude to an employee was enough to cause people to be rude to those around them．Often，those who experienced rudeness would be rude to others．
Dr Eva Torkelson，a psychologist at Lund University，said the most common cause of people acting rudely at work was imitating others．
"An important finding form our study is that those who behave rudely in the work[place experience stronger social support，which probably makes them less afraid of negative reactions to their behavior form managers and colleagues．"
Dr Torkelson believes companies need to be more aware of the harm that rudeness in the workplace can do，as it can grow and damage the atmosphere in the office．

32．What does the underlined word"contagious"mean in the second paragraph？B
A．Faulty．
B．Influential．
C．Harmful．
D．Troublesome
33．From the fourth paragraph，we can learn thatA．
A．children whose friends are hard-working can succeed more easily
B．children whose peers are easily frustrated can fail more easily
C．children of three years old have personalities that are more active
D．children of four years old have personalities that are less active
34．The 2015 psychology study indicates thatC．
A．rudeness at work should be banned totally
B．rudeness at work is beneficial occasionally
C．supervisors and employees can be influenced by the rudeness at work
D．rudeness at work like"a disease"cannot be changed
35．What can we conclude from Dr Eva Torkelson？B
A．People who behave rudely will not gain support at work．
B．Bad behavior can be imitated in the workplace，
C．Managers will be more friendly to their employees in the future．
D．Rudeness can be a motivation for most employees．

Answer 1

分析 本文主要講述了個(gè)人行為對(duì)他人的影響以及人們?cè)诠ぷ鲗W(xué)習(xí)中是容易受到外在因素影響的，應(yīng)該避免壞的因素對(duì)自身的不好的影響．

解答 32．B 詞義猜測(cè)題．根據(jù)文章內(nèi)容，While genetics still forms the core of the human psyche（心靈），the research finds that personality traits are"contagious"among children．盡管遺傳學(xué)形成了人們心靈你的核心，但是研究發(fā)現(xiàn)性格特質(zhì)也影響著孩子．結(jié)合選項(xiàng)，故選B
33．A 推理題．根據(jù)文章內(nèi)容，Children whose friends were hard-working or outgoing gradually took on these personality traits over time．有著努力學(xué)習(xí)或性格活潑朋友的孩子，會(huì)慢慢也呈現(xiàn)其朋友的性格特征．換句話說(shuō)，努力就更能成功，結(jié)合選項(xiàng)，故A符合文意
34．C 細(xì)節(jié)題．根據(jù)文章內(nèi)容，A 2015psychology study found that rudeness at work can be contagious as it travels from person to person"like a disease"…The study found that seeing a supervisor being rude to an employee was enough to cause people to be rude to those around them．一項(xiàng)2015年心理學(xué)研究調(diào)查報(bào)告顯示，工作中的粗魯和無(wú)理會(huì)像一種疾病一樣的影響大家，并傳播出去．研究表明，老板對(duì)員工無(wú)理會(huì)引起人們對(duì)身邊的人也無(wú)理，進(jìn)而影響工作，結(jié)合選項(xiàng)，故選C
35．B 推理題．根據(jù)文章內(nèi)容，Dr Eva Torkelson，a psychologist at Lund University，said the most common cause of people acting rudely at work was imitating others．在工作場(chǎng)所里，壞的行為是很容易被模仿的，因此需要注意．結(jié)合選項(xiàng)，故選B

點(diǎn)評(píng) 本文是一個(gè)新聞報(bào)道類閱讀，題目涉及多道細(xì)節(jié)理解題，做題時(shí)結(jié)合原文和題目有針對(duì)性的找出相關(guān)語(yǔ)句進(jìn)行仔細(xì)分析，結(jié)合選項(xiàng)選出正確答案．推理判斷題也是要在抓住關(guān)鍵句子的基礎(chǔ)上合理的分析才能得出正確答案，切忌胡亂猜測(cè)，一定要做到有理有據(jù)．