下面的文字顯示了的施行將帶來合同簽訂方面的兩個變化.請概括出這兩條信息. 規(guī)定.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系.建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同.在各種勞動合同中.勞資雙方更加傾向于中長期合同.施行后.一些企業(yè)更加注重員工的考察.培養(yǎng)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定.第一次與員工簽訂合同.往往會選擇3年的合同期.通過3年的時間.選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工.為第二次的固定合同和以后的無固定期限合同打好基礎(chǔ).勞動者都希望職業(yè)穩(wěn)定.有發(fā)展空間.不想經(jīng)受短期合同的折騰.有了的保護(hù).他們將無疑選擇中長期合同. 規(guī)定.員工與用人單位簽訂兩次固定期限勞動合同后.如果續(xù)簽就應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同.一些企業(yè)出于降低用工成本.減少用工風(fēng)險的考慮.固定期限合同自然終止后就不再續(xù)簽.對于一些需要簽訂無固定期限勞動合同的關(guān)鍵崗位.條件會更苛刻.門檻會更高. 變化一: 變化二: 【查看更多】

 

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