Question

已知某企業(yè)原由工人500人，每人每年可為企業(yè)創(chuàng)利潤(rùn)6萬(wàn)元，為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的不利影響，該企業(yè)實(shí)施“優(yōu)化重組，分流增效”的策略，分流出一部分員工待崗，為維護(hù)生產(chǎn)穩(wěn)定，該企業(yè)決定待崗人數(shù)不超過(guò)原有工人的10%，并且每年給每位待崗工人發(fā)放生活補(bǔ)貼0.5萬(wàn)元．據(jù)評(píng)估，當(dāng)待崗工人的人數(shù)x不超過(guò)原有工人數(shù)的5%時(shí)，留崗工人每人每年可為企業(yè)多創(chuàng)利潤(rùn)1-

9

10x

萬(wàn)元，當(dāng)待崗員工人數(shù)x超過(guò)原有員工的5%，時(shí)，留崗員工每人每年可為企業(yè)多創(chuàng)利潤(rùn)1萬(wàn)元．
（Ⅰ）試用x表示企業(yè)年利潤(rùn)y的函數(shù)關(guān)系式；
（Ⅱ）為使企業(yè)年利潤(rùn)y最大，求應(yīng)安排多少工人待崗？

Answer 1

分析：利用在崗員工人數(shù)乘以留崗員工每人每年可為企業(yè)多創(chuàng)利；分兩段求出企業(yè)年利潤(rùn)，得到的是分段函數(shù)；利用基本不等式求出第一段函數(shù)的最大值；再利用一次函數(shù)的單調(diào)性求出第二段函數(shù)的最小值，從兩個(gè)最小值中比較出最小值．

解答：解：（I）設(shè)重組后，該企業(yè)年利潤(rùn)為y萬(wàn)元．
當(dāng)待崗人員不超過(guò)5%時(shí)，由1-

9

10x

＞0，x≤500×5%=25，得1≤x≤25（x∈N），
則y=（500-x）（6+1-

9

10x

）-0.5x
=（500-x）（7-

9

10x

）-0.5x  （1≤x≤25（x∈N））
當(dāng)待崗人員超過(guò)5%且不超過(guò)10%時(shí)，由25＜x≤500×10%，得26≤x≤50（x∈N），
則y=（500-x）（6+1）-0.5x=7（500-x）-0.5x（26≤x≤50（x∈N））
∴y=

(500-x)(7- 9 10x )-0.5x1≤x≤25 (500-x)×7-0.5x26≤x≤50

，x∈N⁺ 
（II）當(dāng)1≤x≤25且x∈N時(shí)，有
y=-7.5（x+

60

x

）+3500.9，
當(dāng)x=

60

時(shí)取最小，而

60

不是整數(shù)，故取x=8時(shí)y取得最大值，最大值是3384.65萬(wàn)元；
當(dāng)26≤x≤50且x∈N時(shí)，函數(shù)y=-7.5x+3500為減函數(shù)．
所以y≤-7.5×26+3500=3305．
綜上所述，當(dāng)x=8時(shí)，y有最大值3384.65萬(wàn)元．
當(dāng)x=8 時(shí)，年利潤(rùn)y最大，即為使企業(yè)年利潤(rùn)y最大，則應(yīng)安排8名工人待崗！

點(diǎn)評(píng)：本題考查將實(shí)際問題轉(zhuǎn)化為數(shù)學(xué)問題的能力、考查求分段函數(shù)的最值時(shí)分段求再挑出最值中的最值、考查利用基本不等式求函數(shù)的最值注意滿足的條件：一正、二定、三相等．