Question

6．Robots could soon be hiring and firing staff tinder secret plans drawn up to improve efficiency．A team of engineers at US-based Bridgewater Associates is reportedly developing artificial intelligence which can run the firm without emotions getting in the way．
Founder Ray Dalio is seeking to create a new business model where most employees are programmers and decisions are made by a computer．He appointed a team，called the Systemised Intelligence Lab，to work on the project early in 2015．It is overseen by David Ferruci，a famous developer who created IBM's Watson supercomputer．That machine was made famous when it beat humans at a game．
Employees at Bridgewater are already asked to rank each other using a system called Dots，and these scores are mixed into"baseball cards"which show each worker's strengths and weaknesses．
Employees also use a program called"The Contract"to set goals and track how well they achieve them．
It is the beginning of Dalio's robotic imagination for the future of his company．He wants machines to make three-quarters of all decisions in the next five years．This could include finding the right staff and dealing with disagreements between different groups．Devin Fidler，a research director，said it could prevent human feelings from getting in the way of business．"People have a bad day and it then colours their opinions about the world．That may cause them to make different decisions，"he said．He described the plans as ambitious but added，"A lot of management is basically information work，the sort of thing that software can get very good at．"
Last month，Mark Carney，from Bank of England，said robots could steal 15 million UK jobs in coming years．He warned huge technological advances meant roles could be automated instead．The Governor said，"The challenge is，alongside its great benefits，every technological revolution will destroy jobs and people's life．"

28．What's special about the robots Bridgewater is developing？D
A．They can beat humans at games．
B．They can replace employees soon．
C．They can recognize human emotions．
D．They can help in managing the firm．
29．What will Dalio's new business model bring to the company？B
A．More job opportunities．
B．Higher efficiency in work．
C．More dependence on employees．
D．Friendlier working environment．
30．What's Devin Fidler's attitude towards Dalio's robotic idea？C
A．Unclear．B．Doubtful．C．Favorable．D．Negative．
31．Which of the following can best describe the technological revolution？A
A．Every coin has two sides．
B．Where there is a will，there is a way．
C．God help those who help themselves．
D．Nothing can be achieved without standards．

Answer 1

分析 本文是一篇科教類(lèi)閱讀．文章主要介紹了機(jī)器人的發(fā)展和創(chuàng)新．

解答 28-31 DBCA
28．D．細(xì)節(jié)理解題．根據(jù)"Employees at Bridgewater are already asked to rank each other using a system called Dots，and these scores are mixed into"baseball cards"which show each worker's strengths and weaknesses．"可知robots Bridgewater的特別之處是可以幫助管理公司．故選D．
29．B．細(xì)節(jié)理解題．根據(jù)"It is the beginning of Dalio's robotic imagination for the future of his company．He wants machines to make three-quarters of all decisions in the next five years．"可知Dalio's new business model能給公司帶來(lái)更高的工作效率．故選B．
30．C．推理判斷題．A．Unclear 不清楚的；B．Doubtful 可疑的；C．Favorable贊成的； D．Negative消極的； 根據(jù)"It is overseen by David Ferruci，a famous developer who created IBM's Watson supercomputer．That machine was made famous when it beat humans at a game．"可知Devin Fidler對(duì)Dalio's robotic這個(gè)想法是贊成的．故選C．
31．A．推理判斷題．根據(jù)""He warned huge technological advances meant roles could be automated instead．The Governor said，"The challenge is，alongside its great benefits，every technological revolution will destroy jobs and people's life．"可知科技革命具有兩面性．故選A．

點(diǎn)評(píng) 本文是一篇科教類(lèi)閱讀．此類(lèi)題型主要考查學(xué)生的細(xì)節(jié)理解和推理判斷能力．細(xì)節(jié)理解題是針對(duì)文中某個(gè)細(xì)節(jié)、某句話(huà)或某部分具體內(nèi)容設(shè)置問(wèn)題，所以在做細(xì)節(jié)理解題時(shí)要結(jié)合原文和提干有針對(duì)性的找出相關(guān)語(yǔ)句進(jìn)行仔細(xì)分析，再結(jié)合選項(xiàng)選出正確答案．在做推理判斷題時(shí)不要以個(gè)人的主觀想象代替文章的事實(shí)，要聯(lián)系上下文根據(jù)文章事實(shí)進(jìn)行合乎邏輯的推理判斷．