Question

2．As we head from spring into summer，many college students are planning their vacations while those looking to get their first taste of the working world are likely hunting for internships（實(shí)習(xí)）．
It is estimated that U．S．companies hire about 1.5 million interns each year，half of them on an unpaid basis．Working for free might not be a big deal for some who are just grateful to have their foot in the door，but a class-action lawsuit（訴訟）led by interns who worked on the set of the 2010 film，Black Swan，could change that way of thinking and have far-reaching implications．The plaintiffs（原告） want back pay for their work and seek to prevent the film's producer，F(xiàn)ox Searchlight，from using unpaid interns in the future．
However the lawsuit goes，it could say a lot about how companies should value the work of interns and whether interns have a right to a paycheck like employees．It's perfectly reasonable for interns to be paid．Salaries for living expenses are only fair，especially for young people from low-income households，who may not otherwise be able to afford an unpaid internship．Paying interns also helps employers draw better talent，such as at Google （GOOG），which actively recruits interns and pays them handsomely for working on substantive projects．
Nevertheless，it would be wrong to elevate the fight over intern pay to the level of seriousness accorded to the ongoing debate over raising the federal minimum wage．For the most part，internships are training wheels，and the rules applied to them shouldn't be the same as a regular job．The decision to pay interns should really be at the discretion of employers-not a matter of law．
This is simply because there are many benefits to internships，regardless of whether it's paid or not； and at times，interns get a lot more out of the internship than the companies they intern for．The biggest benefit is pure work experience．Interns often gain valuable insight into industries and careers that they're looking to pursue in the future．
Internships also teach work ethic，which young people don't necessarily pick up in school．Lessons such as humility，the acceptance that no task is beneath one's dignity，and recognition of the chain of command，are all important to learn before a young person is ready to enter a competitie workforce．
Another thing to consider：A simple tenet of the business world is that the more you get paid，the less runway you have to"learn"your job．Interns，especially unpaid ones，are rarely held to the same rigorous standards during the interview process or in the workplace as actual employees are．The expectations of interns in general are lower，and tolerance for mistakes is higher．That's to the benefit of young people，who need time，training，and patience to reach the level of skill that businesses require．
The danger with filing lawsuits to squash unpaid internships is that many companies，either due to budgetary constraints or simply as a philosophy，may curtail or even kill their internship programs in response．
And while businesses would certainly be worse off without interns，the reverse holds true as well．Without these programs，many young men and women would lose the chance to learn important lessons about work and life that could prepare them for the next step in their development．It is an essential part of our social contract that should be maintained

Should all interns get paid？
Problem	Some interns who worked for Black Swan landed the film's producer in lawsuit to claim their pay and （71）sought to stop him using unpaid inters in the future．
Advantage	Paying interns makes it （72）easy/easier for employers to find better talent．
（73）disadvantage	Those from low-income households have （74）difficulty/trouble/problemsin covering their living expenses，unable to serve as interns．
The author's （75）opinions/views/viewpoints	●Interns can obtain work （76）experience． ●Young people can learn work ethic，as well as humility，the acceptance of the （77）same work dignity，and recognition of the chain of command． ●Interns are not expected to work at the same level required by the workplace．Their mistakes can be tolerated，thus （78）benefiting them． ●Whether interns are paid should be （79）decided/determined by the employers，not a matter of law． ●Many companies may （80）kill their internship programs due to the shortage of funds．Young people would lose the chance to learn about work and life．

Answer 1

分析 本文屬于說明性的短文閱讀．主要話題是針對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)工期期間是否應(yīng)該獲得薪水，文章指出了帶薪實(shí)習(xí)的優(yōu)缺點(diǎn)，并闡明了自己的觀點(diǎn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)工作帶給畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)和幫助．

解答 71．sought    詞性轉(zhuǎn)換題．根據(jù)第二段中最后一句The plaintiffs（原告） want back pay for their work and seek to prevent the film's producer，F(xiàn)ox Searchlight，from using unpaid interns in the future可知，這些實(shí)習(xí)生要求劇組支付工作報(bào)酬，同時(shí)希望禁止電影公司（Fox Searchlight）在未來繼續(xù)使用無薪實(shí)習(xí)生．由此可知，此處應(yīng)該使用動(dòng)詞seek的過去時(shí)；故答案為sought．
72．easy/easier    詞義歸納題．根據(jù)第三段中最后一句Paying interns also helps employers draw better talent可知，向?qū)嵙?xí)生支付薪水也可以幫助雇主吸引更優(yōu)秀的人才，由此可知，這里使用形容詞easy或者easier來作代詞it的賓補(bǔ)．故答案為easy/easier．   
73．disadvantage    原詞重現(xiàn)題． 此題可采用對(duì)比法來完成，因?yàn)樯弦槐砀耜愂龅氖窍驅(qū)嵙?xí)生支付薪水的優(yōu)點(diǎn)，那么接下來描述的就應(yīng)該是缺點(diǎn)，故答案為disadvantage．
74．difficulty/trouble/problems   詞性歸納題．根據(jù)第三段第二句Salaries for living expenses are only fair，especially for young people from low-income households，who may not otherwise be able to afford an unpaid internship．可知，那些低收入家庭的實(shí)習(xí)生在沒有薪水的情況下，這對(duì)他們的日常生活和實(shí)習(xí)生活都是比較艱難的，故答案為difficulty/trouble/problems．  
75．opinions/views/viewpoints  詞義歸納題． 前面分別談到了帶薪實(shí)習(xí)的好處和弊端，那么接下來作者就開始陳述自己的觀點(diǎn)了，故答案為Opinions/views/viewpoints．  
76．experience    原詞重現(xiàn)題．根據(jù)第五段第二句The biggest benefit is pure work experience．可知，實(shí)習(xí)工作的最大好處就是獲得工作經(jīng)驗(yàn)；故答案為experience．
77．same    詞義歸納題．根據(jù)第六段第二句Lessons such as humility，the acceptance that no task is beneath one's dignity，可知，實(shí)習(xí)工作可以讓實(shí)習(xí)生接受工作沒有高低貴賤之分的這種觀念，即大家的工作尊嚴(yán)都是相同的；故答案為same．
78．benefiting     原詞重現(xiàn)題．根據(jù)第七段最后兩句The expectations of interns in general are lower，and tolerance for mistakes is higher．That's to the benefit of young people，可知，人們對(duì)實(shí)習(xí)生的期望值較低，允許他們犯更多錯(cuò)誤．這種情況更有利于年輕人成長；而此處的thus為副詞，所以需要使用現(xiàn)在分詞作狀語；故答案為benefiting．
79．decided/determined      詞性歸納題．有第四段最后一句The decision to pay interns should really be at the discretion of employers-not a matter of law．可知，是否給實(shí)習(xí)生工資取決于雇傭方，不贏應(yīng)升到法律的角度；故答案為decided/determined．     
80．kill 原詞重現(xiàn)題． 根據(jù)倒數(shù)第二段The danger with filing lawsuits to squash unpaid internships is that many companies，either due to budgetary constraints or simply as a philosophy，may curtail or even kill their internship programs in response內(nèi)容可知，許多公司可能出于預(yù)算限制或純粹因?yàn)橐环N理念，于是干脆縮減、甚至完全取消實(shí)習(xí)項(xiàng)目．故答案為kill．

點(diǎn)評(píng) 解答任務(wù)型閱讀理解題，首先對(duì)原文材料迅速瀏覽，掌握全文的主旨大意．因?yàn)殚喿x理解題一般沒有標(biāo)題，所以，速讀全文，抓住中心主旨很有必要，在速讀的過程中，應(yīng)盡可能多地捕獲信息材料．其次，細(xì)讀題材，各個(gè)擊破．掌握全文的大意之后，細(xì)細(xì)閱讀每篇材料后的問題，弄清每題要求后，帶著問題，再回到原文中去尋找、捕獲有關(guān)信息．最后，要善于抓住每段的主題句，閱讀時(shí)，要有較強(qiáng)的針對(duì)性．對(duì)于捕獲到的信息，要做認(rèn)真分析，仔細(xì)推敲，理解透徹，只有這樣，針對(duì)題目要求，才能做到穩(wěn)、準(zhǔn)．